为明确职工相关假期待遇和死亡抚恤待遇，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及国家和省的相关规定，制订本规定。

一、法定假期

第一条 用人单位在以下法定节日，应依法安排职工休假：新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。其他节日假期按有关法律、法规执行。

第二条 职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假，按照《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等有关规定执行。

第三条 职工本人结婚，可享受婚假3天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

第四条 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天丧假。职工配偶的父母死亡，经用人单位批准，可给予3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。

第五条 探亲假的享受人员范围、休假安排及标准等按《国务院关于职工探亲待遇的规定》等国家和省的相关规定执行。

二、特殊假期与待遇

第六条 女职工生育，产假98天，其中产前可以休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女职工享受80天的奖励假，男职工享受15天的陪产假；在子女3周岁以内，父母每年各享受10天的育儿假。

第七条 独生子女父母一方年满60周岁的，其子女可享受护理假，每年5天；患病住院治疗的，每年可享受累计不超过15天的护理假。

第八条 职工享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、奖励假、陪产假、育儿假、护理假期间，用人单位应按国家和省的相关规定支付工资。

第九条 婚假、丧假、探亲假、产假、奖励假、陪产假原则上应一次性连续安排；育儿假、护理假可以按规定拆分安排，原则上不超过2次。假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。

三、死亡抚恤待遇

第十条 职工（含退休人员）因病或非因工死亡，发给丧葬补助金和抚恤金。参加企业职工基本养老保险的，从基本养老保险基金中支付。

第十一条 鼓励用人单位根据自身生产经营状况，给予职工优于本规定标准的假期待遇和死亡抚恤待遇。

四、附则

第十二条 本规定适用于广东省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。

第十三条 本规定自2023年7月1日起实施，有效期5年。国家和省有新规定的，按照新规定执行。